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オークワ 豊明店
鮮魚加工
愛知県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
オークワ 西大和店
鮮魚加工
奈良県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
オークワ 春日井店
鮮魚加工
愛知県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
オークワ 豊明店
愛知県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
オークワ 西大和店
奈良県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
オークワ 春日井店
愛知県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
天ぷら食堂 ぶぶ天 ラスカ平塚店
神奈川県
220,000円〜400,000円
本格和食を一から丁寧に学べる環境で、一品一品を自ら作る喜びを実感できます。アイデアを活かした商品開発や店舗運営にも挑戦可能。調理技術だけでなく経営も学びたい方に最適です！
釜のうさぎ JR博多シティ店
福岡県
220,000円〜400,000円
本格和食を一から丁寧に学べる環境で、一品一品を自ら作る喜びを実感できます。アイデアを活かした商品開発や店舗運営にも挑戦可能。調理技術だけでなく経営も学びたい方に最適です！
手わざ屋 エミオ石神井公園店
東京都
220,000円〜400,000円
本格和食を一から丁寧に学べる環境で、一品一品を自ら作る喜びを実感できます。アイデアを活かした商品開発や店舗運営にも挑戦可能。調理技術だけでなく経営も学びたい方に最適です！
オークワ 豊明店
愛知県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
オークワ 西大和店
奈良県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
オークワ 春日井店
愛知県
190,000円～400,000円
店舗ごとに裁量があり、地域に合わせた売場づくりができるのが魅力です。近隣店舗と連携しながら、お客様視点の店舗運営を実現できます。「こんなお店を作りたい」という想いを形にできる環境です！
おすすめ求人
【賞与年2回】精肉の加工・梱包、および商品の対面販売 - 「肉卸 小島」エキュート品川
「肉卸 小島」エキュート品川
精肉加工
東京都
283,000円～427,000円
親会社である株式会社小島商店は1933年創業の老舗肉卸会社で、有名店を含む数々の飲食店に牛肉を卸しています。
【未経験者歓迎！】鮮魚における加工・販売及び店舗運営業務 - さかなや旬 東京都 本羽田店
さかなや旬 東京都 本羽田店
鮮魚加工
東京都
260,000円～450,000円
今後も飲食店や、地域の配送・供給販売事業展開や新たなジャンルでの魚の販売業などを進めていくと同時に【食品ロス】や【海洋資源管理】の観点から【エコトレー】を積極的に使用するなど【SDGs】の取り組みも行っております。
その他
東京都
270,000円～600,000円
年功序列ではなく、しっかりと向上心がありスキルアップしていければ店長やそれ以上も十分に目指せます！
利用者の声
寿司屋
ブランクのある業種への挑戦もフードコネクトさんのおかげで第一志望に決まりました
明るくて話しやすい方が担当してくれて安心しました。僕がお願いした、前職までの経験を活かしたいという条件も十分に考慮して下さり、わがままばかり言ってしまいましたが、柔軟に対応して下さり、様々な提案もして下さいました。中途採用にしてはブランクがあり不安でしたが担当のコーディネーターさんの手厚いフォローもあり安心して転職活動が出来ました。現在は寿司居酒屋でお客様と近い距離で仕事が出来ており、前職のキャリアを活かせる職場で働けてコーディネーターさんに本当に感謝してます。
寿司屋
当たり前の日々から新しい事へのチャレンジを一緒に歩んでくれました
私の飲食店でのキャリアアップを目指す転職理由に親身になって求人を探してくれました。企業での面接など、経験が無く心配でしたが、履歴書作成を始め面接での受け答えなどしっかりサポートしていただき、自身を持って面接にのぞめました。結果は、お寿司が売りの飲食店で店長候補として採用していただき、店舗管理を学びつつ、これまでの経験を存分に発揮できる会社で働くことができております。フードコネクトさんに登録して良かったと、心から感謝してます。
寿司屋
未経験の業種へのチャレンジでもキャリアアップを十分狙える企業に入社できました。
フードコネクトさんの担当の方は数多くの転職者、特に飲食業界で働く人を見てきているので、私の理想の転職先、イメージする職場を漠然と伝えると未経験でもスキルアップが狙える企業を幾つか紹介して下さりました。特にお寿司を強みとする企業さんを提案して下さり、私が未経験の業界なので戸惑ていた所、かなり詳しい詳細を丁寧に教えて下さり、お寿司と聞き当初はハードルが高いと感じておりましたが、徐々にチャレンジしたい気持ちが強くなり、コーディネーターさんに全面サポートしてもらい、本命の会社で採用が決まりました。現在はまだ勉強中ですが先輩たちに一から丁寧に教えてくれて貰いやりがいのある仕事に出会えてフードコネクトさんに感謝です。ありがとうございました。
転職ノウハウ
マミーマートの店長の仕事内容を徹底解説！年収や必須スキルも紹介
マミーマートの店長の仕事内容 マミーマートの店長が担当する主な仕事を5つ解説します。 売上・利益の管理 マミーマートの店長が担う業務の中でも、売上と利益の管理は特に重要です。日々の売上状況を把握しながら、販促策や仕入計画の見直しを行う必要があります。 種類内容売上目標に向けた対応売上データの分析をもとに売上向上施策に取り組み、売上目標の達成を目指す利益率の維持と改善価率・ロス率・売価設定を分析し、適正な利益率を維持来店傾向の分析と予測POSデータや天候・季節要因から来店動向を予測仕入と価格調整地域性や競合を踏まえた仕入量と価格設定の判断 マミーマートでは、「利益管理等のマネジメント」を担うことが明記されており、数値感覚に強い判断力が求められます。スーパーマーケット業態の特性上、「施策の即効性」が高く、PDCAの手応えを感じやすいのも、マミーマートの店長業務の魅力です。 スタッフの管理 マミーマートの店長は、売場のチームづくりにも責任を持ちます。スタッフのシフト作成や人員配置だけでなく、店舗全体のことを考えてパートやアルバイトの育成まで担います。 種類内容勤怠・労務管理勤怠状況の把握や残業調整などコンプライアンス対応シフト作成売場ニーズに応じた柔軟な配置と調整教育・育成新人研修、部門別スキル育成、ロールプレイング評価・面談月次や半期の評価・フィードバックの実施 マミーマートでは、店長が「労務管理」も担い、現場でのリーダーシップが重要です。 商品の管理 商品管理は、マミーマートの店長が売上を作る土台となる仕事です。発注や在庫、陳列の最適化が成果に直結します。 種類内容発注管理データと経験を基にした自動・手動発注の活用在庫コントロール過剰在庫・品切れを防ぐサイクル在庫管理陳列・売場構成季節や売上傾向に応じた売場変更の企画と実行品質管理賞味期限管理、生鮮商品の鮮度チェック体制 公式情報でも「商品管理」が明記されており、特に生鮮食品では品質とスピードが問われます。 ホワイト＆高収入のスーパー店長の求人（非公開求人）を紹介してもらう 販売の促進 マミーマートの店長は、地域性に合わせた売場づくりを通じて販促促進を実行します。 種類内容イベントの企画と開催週末、季節に合わせたイベントの開催店頭POP制作手書きPOPや販促物の掲出でお客様への訴求広告企画チラシなどの広告を企画するチラシ・SNS連動本部と連携しながら効果的な販促連動を展開 「接客・販売企画」が明示されており、マミーマートの店長には販売力と発想力の両立が求められます。 マーケティング マミーマートは、「Enjoy Life!」というコンセプトのもと、商品やサービスを通じたライフスタイル提案を行っています。店長はそれを売場で体現します。 種類内容健康志向の売場展開「mami+EnjoyLife!」を活用した売り場づくり顧客ニーズ分析地域の年代・家族構成・お客様の声を分析競合分析競合店の動向を調べて自店舗の戦略立案ブランディングマミーマート全体のブランド方針に基づいたブランドイメージの浸透 マミーマートの店長は、企業理念を売場で実現する「マーケティング責任者」としての視点が重要です。 企業戦略の理解とチームへの浸透 マミーマートの店長には、企業戦略を正しく理解し、それを現場のチームに浸透させる役割があります。単なる数値目標の達成だけでなく、「Enjoy Life!」というコンセプトやPB戦略など、マミーマート独自の方向性を売場に反映することが大切です。 種類内容企業理念の共有「マミーマート＝地域密着・健康志向」の価値観をチームに伝えるブランド戦略の実行「生鮮TOP!」や「マミープラス」など店舗業態の意義を理解し売場展開に活かす戦略と行動の連動本部の販促方針や商品政策と店舗オペレーションを一致させるチームの巻き込み朝礼やミーティングを通じて全員が目的を理解・実行できる体制づくり マミーマートでは、店長が単なる管理職ではなく「戦略を体現する現場の旗振り役」であることが求められます。こうした浸透力は、売上だけでなく従業員満足度や顧客体験にも大きく影響します。 マミーマートの店長の年収はいくら？ マミーマート店長の年収の水準や社員の給与を解説します。 マミーマート店長の年収は低いわけではない マミーマートの店長は、マミーマート全体の好調な業績を背景に、高い年収水準が期待できるポジションです。 マミーマートの店舗マネージャー（チーフ）職は大きな裁量を持つため、給与も高めに設定されています。マミーマートでは、チーフ職の上位に副店長や店長職があり、企業情報サイトなどによると、それぞれ以下のような年収例が確認されています。 役職年齢年収（概算）副店長35歳約598万円店長40歳約732万円 チーフからの昇進により、600万円以上の年収も見込めることから、キャリアアップによる待遇改善の余地も大きいといえます。 マミーマートは直近の決算（2025年9月期）で、売上高1,937億円(前期比+20.5%)、営業利益67億円という過去最高水準の業績を公表しており、安定した利益を継続して出しています。こうした安定した売上と利益があるからこそ、マミーマートの店長には、店舗の責任に見合った年収や賞与を支払うだけの企業体力があります。 「売上と利益でしっかり結果を出し、その成果を店長にも還元していく」というスタンスが、マミーマートの店長の年収にも反映されていると考えてよいでしょう。 マミーマート社員の給与と年収例 マミーマートの中途採用（正社員）の募集要項では、経験やスキルに応じて月給28万〜40万円程度のレンジが提示されています（基本給ベース）。 区分目安月給（基本給）備考新卒正社員（4大卒）288,000円新卒正社員（専門・高卒）244,000円一般正社員（中途）28万〜40万円前後経験・能力により決定マミーマートの店長候補レンジ上限〜＋α実績に応じて役職手当・賞与で上乗せ 月給28万〜40万円に、マミーマートの賞与（年2回）や各種手当が加わることで、年収は400万円台〜500万円台、その上のレンジを目指せる水準になります。 特にマミーマートの店長は、売上や利益の責任を負う重要ポジションのため、店長就任後は基本給に店長手当が加わり、マミーマートの中でも高い年収帯に入ると考えられます。 マミーマートの年収水準は、同規模の食品スーパーと比べても見劣りせず、「売上」「利益」に成果を出した店長には、昇給や賞与でしっかり応える仕組みになっています。 小売業界の平均年収は409.6万円 国税庁の調査によると、小売業界の平均年収は約4,096千円（約410万円）です。 一般的に、小売業界は他業種と比べて平均年収が高い業界とはいえないのが実情です。長時間労働や人手不足が課題となりやすく、その割に年収が伸びにくい企業も少なくありません。 一方、マミーマートの有価証券報告書（2024年9月期）によると、従業員の平均年間給与は5,904千円（約590万円）です。よって、マミーマートは小売業回の中でも高い年収水準と分かります。マミーマートは売上と利益を伸ばしながら、店長を含む正社員の処遇改善にも取り組んでいるスーパーです。 マミーマートの店長は、一般的な小売業の平均的な給与水準と比較しても、 売上・利益に応じた賞与 店長としての役職手当 家族手当・住宅手当などの諸手当 によって、トータルの年収で見れば十分に競争力のあるポジションと言えます。 ▼参考記事 マミーマートの年収をくわしく解説！チーフの平均は600万 マミーマートの求人をエージェントに相談する マミーマートの店長の待遇 マミーマート店長は異動あり？向いている人 マミーマートの店長として働くうえで気になるのが、異動と働くエリアです。 項目内容エリア関東中心。店舗数84店舗（埼玉県53、千葉県23、東京都5、栃木県3、群馬県2、茨城県1）※2025年11月現在異動キャリアアップや新店立ち上げで発生することがあります社宅・住宅手当転居を伴う異動では社宅制度（自己負担15,000円）と住宅手当30,000円があります 他社の食品スーパーでも起こることですが、マミーマートで店長に就任する場合、現在働いている店舗でなく、近くの店舗に配属されるケースもあります。 マミーマートの店長は店舗運営の意思決定に大きな裁量権があるため、自分のアイデアを形にしたい方に向いています。 そのほか、店長に向いている方の特長をピックアップしました。 食のライフラインを支えて、社会に貢献したい人 フットワークが軽く、臨機応変に動ける人 協調性があり、チームワークと多様性を大切にする人 人の幸せに喜びを感じる人 マミーマートでは、地域に根差して働くことができるため、関東でキャリアを築きたい方にもおすすめです。 手当や福利厚生の充実度 マミーマートの店長は、各種手当と福利厚生が充実している点も大きな魅力です。 代表的な制度をまとめると、次のようになります。 項目内容の一例（マミーマート公式情報より）手当家族手当・住宅手当・通勤手当・資格手当など住宅関連社宅制度（家賃一部自己負担）・エリア社員制度資産形成社員持株会・財形貯蓄・確定拠出年金など生活支援社員割引制度・保養所利用ライフイベント育児休業・子育て応援手当、5連休取得推進手当など マミーマートでは、子どもが1歳になるまで育休中の給与を100％支給する制度も案内されており、店長として家庭を持ちながら働く場合でも安心です。 マミーマートの店長は、売上と店舗運営の責任は大きい一方で、こうした手当・福利厚生によって生活面・将来面での安心感が高い待遇になっています。 マミーマートの退職金 マミーマートは、正社員に対して退職金・確定拠出年金制度を用意しています。 項目内容退職金制度勤続年数に応じて支給される退職金確定拠出年金制度企業が拠出した掛金を本人が運用する年金制度 マミーマートの店長として長く働いた場合、退職金＋企業型年金という形で老後の資金準備ができるのは大きなメリットです。 「マミーマートの店長としてキャリアを積み、マミーマートで定年まで働きたい」と考える人にとって、安心してキャリアを描ける仕組みが整っていると言えるでしょう。 マミーマートの特長 マミーマートの会社概要などの特徴を整理します。 創立75周年のマミーマートの沿革 2025年4月で創業75周年を迎えたマミーマートの歴史を振り返ります。 1950年：八百清魚店 創業 1965年：岩崎商事（現マミーマート）設立 1988年：株式会社マミーマートに社名変更 1996年：「生鮮市場TOP！」1号店出店 2025年：持株会社化し「マミーマートホールディングス」に移行 マミーマートの店長は、この歴史と地域密着の信頼を活かしながら、既存の強みをさらに伸ばしていく役割を担います。 データで読みとくマミーマート マミーマートの特徴をデータから見ていきましょう。 資本金9,000万円従業員数977人（2024年9月有価証券報告書）店舗数84店舗（2025年11月時点）主力フォーマットマミーマート、生鮮市場TOP!、マミープラス 中小企業法では、小売業の場合、「資本金5,000万円以下」または「常時使用する従業員の数は50人以下」が中小企業と定義されています。 中小企業より規模の大きい企業は大企業とよばれることが多いです。 そのため、資本金9,000万円のマミーマートは、大企業といえます。 働きやすい環境が魅力 マミーマートでは「M3プロジェクト（My Mami Mart）」などを通じて、働きやすさと成長機会の両立を目指しています。マミーマートの店長向けにも、階層別研修・店舗マネジャー研修など、スキルアップの場が用意されています。 観点マミーマートの取り組み教育・研修店長・副店長・チーフ向け研修、マネジメント研修働き方年次有給休暇取得推進、各種特別休暇認定・評価多様な働き方実践企業の認定、健康経営への取り組みなど育児との両立家族手当・子育て応援推進手当（子供が1歳になるまで育休期間の月給100％維持） マミーマートの店長は、働きやすい制度と学びの機会を活かしながらキャリアを築けるのが特長です。 マミーマートで描けるキャリア マミーマートでは、現場で経験を積んだ店長のキャリアパスもしっかり用意されています。 年齢の目安（大卒で新卒入社の例）職位22歳ごろ~販売（売り場担当者やサブチーフなど）25歳ごろ～チーフ（売り場責任者）27歳ごろ～副店長（店長代行）、本社のスタッフなど30歳ごろ～店長、本部（バイヤー・商品開発・管理など）30代〜40代統括マネージャー、本部管理職など マミーマートの店長として成果を出すことで、統括マネージャーや本部バイヤーなど、さらに上位のポジションに進む道も開けます。 「現場でお客様と向き合いながらキャリアを伸ばしたい」「将来は本部や複数店舗を統括する立場になりたい」という方には、マミーマートの店長は大きなチャンスがあるポジションです。 マミーマートの求人をエージェントに相談する マミーマートの業績と将来性 マミーマートの売上・業績 マミーマートホールディングスの直近の決算では、 連結売上高（営業収益）：約1,937億円（前期比+20.5%） 営業利益：約67億円 といずれも過去最高水準となっています。 マミーマートは、新規出店・業態転換・既存店の売上改善をバランスよく進めることで、着実に売上と利益を伸ばしている企業です。 物価高で買い物を控える消費者が多いなか、来店客数を増やして増益につなげているマミーマートは、お客様からとても支持されていることがうかがえます。 マミーマートの事業戦略 マミーマートグループの事業戦略の柱は、 生鮮市場TOP! やマミープラスの拡大 既存店の業態転換・大型改装 人材育成と働き方改革による現場力の強化 といった点にあります。 マミーマートの店長は、この事業戦略を現場で実行するキープレイヤーです。 生鮮市場TOP! 型の強い生鮮売場を作る マミープラス型の低価格訴求をエリアで浸透させる 店長として売上と利益の両立を図る など、マミーマートの事業戦略と店舗運営を繋ぐ役割を担うため、戦略理解と数字への意識がとても重要になります。 マミーマートの将来性 マミーマートは「心躍るお買い物体験の提供による、人々の幸せと健康寿命延伸の実現」というビジョンのもと、今後も出店・業態開発・人材育成を進めていく方針です。 安定した売上・利益を確保しつつ、 生鮮と惣菜の圧倒的な商品力 働きやすさと人材育成に注力する企業文化 地域密着型の店舗運営 といった強みをさらに伸ばしていくことで、マミーマートの店長として働く価値も一層高まっていくと考えられます。 ▼参考記事 スーパーのマミーマートの売上高はいくら？マミーマートの働き方改革や福利厚生など多様な働き方も解説 マミーマートの求人をエージェントに相談する マミーマートの店長に求められるスキル 経営管理のスキル（「売上・粗利・人時」を握るマミーマート店長） マミーマートの店長には、単なる数字管理ではなく、マミーマート独自の売上構造を理解した経営管理力が求められます。 生鮮市場TOP！やマミープラスなど業態ごとに「どの商品で売上と粗利を取るか」が明確に設計されているため、マミーマートの店長は、部門別の売上・粗利・人件費・ロス率を毎日チェックし、ディスティネーションアイテム（来店目的商品）で売上を作りつつ、惣菜・生鮮で利益を積み上げることが重要になります。 また、マミーマートの店長は、数値会議で本部と情報共有しながら、 売上目標・利益目標とのギャップ分析 在庫回転や値引きのタイミング調整 人件費（人時）の配分見直し といった「小さな経営判断」を日々繰り返します。マミーマートの店長にとって、店舗を一つの事業体として捉える感覚が、もっとも重要なスキルのひとつです。 コミュニケーションスキル（「Enjoy Life!」を現場に落とし込むマミーマート店長） マミーマートの店長は、売場とバックヤードの両方で、多様なスタッフと密にコミュニケーションを取り続ける役割を担います。パート・アルバイト・チーフ・副店長など、経験も働き方もバラバラなメンバーをまとめ、「マミーマートらしい売場」を作るのが店長の大事な仕事です。 マミーマートでは「Enjoy Life!」というコンセプトや、M3プロジェクトなどの取り組みを通じて、現場からの意見やアイデアを吸い上げる文化があります。マミーマートの店長には、 スタッフの声を聞き出して売場改善につなげる力 生鮮・惣菜など専門性の高いチーフと対等に話し合う力 お客様のクレームや要望を冷静に受け止めて次の対策に変える力 が求められます。マミーマートの店長は、「数字」だけでなく「人とコミュニケーション」を通じて売上と満足度を上げていくポジションと言えるでしょう。 事務処理のスキル（マミーマートのオペレーションを回す店長） マミーマートの店長は、売場に立つ時間だけでなく、事務所でのオペレーション業務もこなします。発注・シフト・勤怠・売上報告・本部への各種入力など、マミーマートの店長が処理する事務は決して少なくありません。 具体的には、マミーマートのシステムを使って、 日々の売上・粗利・客数・客単価の確認と入力 各部門の仕入れ・在庫・廃棄のチェック 店長としてのシフト作成・勤怠承認・教育計画の管理 などを行います。マミーマートの店長にとって、ミスのない事務処理とスピード感のある対応は、そのまま店舗の信用と売上につながります。華やかな売場づくりの裏側を支えるのも、マミーマートの店長ならではの重要なスキルです。 転職エージェントにスキル相談する マミーマートの店長に転職してスキルを活かそう マミーマートは、店長・副店長・チーフ経験者の中途採用に積極的なスーパーです。すでに他社で店長として売上や人材マネジメントを任されてきた方であれば、その経験をマミーマートの店長としてそのまま活かしやすい環境があります。 マミーマートの募集要項でも、「店長等マネジメント経験者」が歓迎条件として明記されており、 生鮮・惣菜・精肉・鮮魚での売場経験 店長としての数値管理・人材育成の経験 チーフから店長へステップアップした経験 といったスキルを、マミーマートの店長ポジションで即戦力として評価してもらえます。 加えて、マミーマートは業績が好調で、教育体制やキャリアパスも整備されています。マミーマートの店長として成果を出せば、統括マネージャーや本部バイヤーなどへのステップも見据えられます。 「これまでの店長経験を、もっと成長性の高いスーパーで活かしたい」 「生鮮や惣菜の強さを武器に、数字と人材育成の両方で結果を出したい」 そんな方にとって、マミーマートの店長への転職は、自分のスキルを最大限に発揮できる次の一手になるはずです。 マミーマートの求人をエージェントに相談する
マミーマートの年収をくわしく解説！チーフの平均は600万
スーパーマーケット業界で高い成長率を誇る株式会社マミーマートの年収について分かりやすく解説します。チーフや30歳の平均年収にくわえ、新卒採用とキャリア採用の給料についても紹介。 残業代や競合他社との比較、マミーマートの年収が高い理由もふれました。2030年に売上3000億円を目指すマミーマートへの転職を考えている方は参考にしてください。 マミーマートの求人情報をみる マミーマートの平均年収 さまざまなデータをもとにマミーマートの平均年収やチーフの平均年収について紹介します。 マミーマートの平均年収は約590万円 マミーマートの平均年収と従業員データ マミーマートの有価証券報告書（2024年9月期のP7）によると、従業員の平均年間給与は5,904千円（約590万円）です。この金額には基本給に加えて賞与も含まれており、全体的な給与水準の参考になります。年収590万円は、小売業界の平均年収より高い水準です。マミーマートは業績が好調のため、給与水準も高い傾向にあると考えられます。 また、同資料によると、従業員数は977人（臨時従業員を除く）、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は12.1年です。これは長期的に安定した雇用環境と、従業員の定着率の高さを示しています。 過去のデータと比較すると、たとえば2015年9月期の平均給与は約5,153千円（約515万円）であり、約75万円の上昇が見られます。業績の堅調な推移とともに、従業員の処遇も着実に改善されていると読み取れます。 さらに、マミーマートは近年、売上や利益を順調に伸ばし続けており、それに伴って給与水準も業界平均よりやや高い水準を維持していると考えられます。 チーフ職（売り場責任者・チーフ上位職）の平均は600万円 チーフ職（売り場責任者）の年収水準 以下の年収情報は、dodaやOpenWorkなどの転職情報サイトに掲載されていた過去の求人情報や社員の口コミに基づく年収です。公式なIR資料（有価証券報告書など）ではチーフ単体の年収は明示されていないため、実際の金額は勤務形態、実績などによって前後する可能性があります。 マミーマートにおけるチーフ（売り場責任者）の年収は、経験年数や職歴に応じて異なりますが、以下の通り概ね420万円〜520万円前後が目安とされます。 年収事例（チーフ） 年齢・職歴年収（概算）チーフ（30歳）約420万円チーフ（就任3年目）約450万円チーフ（売り場責任者・30歳）約465万円チーフ（35歳）約521万円 このように、30代前半〜中盤で450〜520万円前後というケースが多く、マミーマートにおける現場責任者層としては安定した給与水準といえます。公式サイトでは就職2年目でサブチーフに昇格している例も見られます。実力や成果に応じてしっかりと評価してくれる様子が伺えます。 チーフ上位職の年収 マミーマートでは、チーフ職の上位に副店長や店長職があり、それぞれ以下のような年収例が確認されています。 年齢・職歴年収（概算）副店長（35歳）約598万円店長（40歳）約732万円 チーフ職からの昇進により、600万円以上の年収も見込めることから、キャリアアップによる待遇改善の余地も大きいといえます。 マミーマートの店舗マネージャー（チーフ）職は大きな裁量を持つため、給与も高めに設定されています。一般に店長やマネージャークラスに昇進すると大幅に収入がアップし、年収が600～800万円台に達する例も少なくありません。企業情報サイトなどでは、マミーマートのチーフ職の平均年収はおおよそ700万円前後と言われ、実績や賞与次第では800万円を超えるケースも見られます（※公式資料での具体的な開示はありません）。職務範囲が広く業績貢献度も高いため、特にチーフ職以上では高年収が期待できます。 マミーマートの職種別の平均年収 マミーマートには、販売職（総合職）や本部スタッフ（バイヤー、商品開発、販売促進など）といった職種がありますが、公式情報では職種ごとの平均年収は公表されていません。 通常は、販売職として店舗の生鮮部門を経験した後、本部スタッフへキャリアアップする流れとなっており、一般的には本部スタッフ（バイヤー・企画系）の方が、店舗勤務（販売系）よりも年収が高くなる傾向があります。 ただし、マミーマートでは、店舗勤務のままでもチーフや店長など、リーダー職へ昇進する道があり、販売系でも長く勤務することで昇給が期待できます。 公式な職種別の年収データはないものの、一般的には役職や等級が上がるほど年収が高くなる傾向にあると考えられます。 スーパーの正社員転職について相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） マミーマートの新卒と中途採用の年収 マミーマートの新卒と中途採用の年収について解説します。 マミーマートの新卒採用社員の年収 マミーマートの新卒採用情報によると、マミーマートの新卒採用の初任給は下表のとおりです。推定年収は、月額に12（ヶ月）をかけて算出しました。 対象月給推定年収※（賞与含まず）大学卒280,000円約3,360,000円短大・専門卒244,000円約2,928,000円高校卒244,000円約2,928,000円（2025年11月現在） ※推定年収は月給×12ヶ月で算出した概算です。実際の年収は賞与・手当等により上下します。 「統計・データでみるスーパーマーケット」の調査によると、大卒の平均初任給は212,154円です。マミーマートの初任給は平均より高く設定されていることが分かります（※1）。 このように、マミーマートの新卒初任給は業界平均よりやや高めに設定されており、賞与込みでは大学卒で年収350万円程度が目安となるでしょう。 ※1.出典：統計・データでみるスーパーマーケット （http://www.j-sosm.jp/numeral/2024_3_2_1.html） マミーマートのキャリア採用社員の年収 キャリア採用（中途採用）の給与は経験や役職によって幅があります。 マミーマートの公式サイトの募集要項では、チーフ候補職の基本給が約28万円~40万円とされています。これを12カ月分で計算すると年収336万円~480万円になります。 上記の金額に加えて、年2〜3回の賞与、通勤手当など各種手当や残業代が加わります。経験や前職の給与を考慮して決定されるため、幹部候補やバイヤーなどはさらなる高収入になる可能性があります。 社内では実績次第で年収アップできる制度が整っており、キャリア入社でも早期昇進した例も報告されています。 マミーマートの30歳平均年収は500万円台 マミーマートの公式情報では、30歳時点の平均年収は明示されていませんが、参考になるデータは存在します。 たとえば、Yahoo!しごとカタログに寄せられた104名の回答をもとにすると、30代の平均年収は約421万円とされています。 一方、マミーマートのキャリアステップでは、入社3〜5年でチーフ（売場責任者）、7年で店長へ昇進するケースもあり、30代のうちにリーダー職に就く人も少なくありません。実際に、チーフで年収450〜520万円、店長で700万円前後の事例も確認されています。 このような昇進の可能性や報酬体系を踏まえると、30歳前後で年収500万円〜600万円を得ている社員が一定数存在することが想定されます。これは、国税庁の民間給与実態調査(P21)による30歳前後の全国平均年収（約425万円）を上回る水準です。 マミーマートでは、若いうちから責任あるポジションに就きやすい企業風土があり、30代前半での高年収も現実的な選択肢といえるでしょう。 スーパーでのキャリアアップを相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） マミーマートの残業代とボーナス マミーマートの残業代とボーナスについて解説します。 マミーマートの残業代 マミーマートでは残業代は実労働時間に応じて支給されます。同社の採用情報には「固定残業代制は採用していない」と明記されており、超過分は別途手当が支払われます （※外部求人サイトによる情報）。つまり、定められた勤務時間を超えた分の残業手当は実労働に応じて支給されます。 マミーマートのボーナス マミーマートは年2回の賞与（6月・12月）を支給すると公表されています。賞与額は業績連動で変動しますが、業績好調な近年は昨年比で増加傾向にあります。昇給は年1回（4月）行われます。ただし、賞与は会社の業績や社員のキャリア、実績に応じて変動しやすいもののため、参考程度にとらえてください。 マミーマートの福利厚生 マミーマートは福利厚生が充実しており、従業員の生活をサポートしています。マミーマートの福利厚生の一例を紹介します。 制度名内容奨学金返済支援制度月額15,000円を最長5年間支給（最大90万円）で奨学金の返済をサポート社宅制度（転居を伴う異動時）家賃は月額15,000円（給与天引き）。遠方配属時の住居支援住宅手当あり。社宅制度との併用には月額30,000円支給退職金制度在職年数に応じて退職時に一時金が支給される制度確定拠出年金制度社員の資産形成を支援するための企業型年金制度子育て応援推進手当子どもが1歳になるまで育休中も月給100%を支給5連休取得推進手当年2回、5連休取得で1回あたり10,000円支給社員買物割引制度自社店舗での買い物が割引価格で利用可能資格手当食品衛生管理者など、会社指定の資格取得で手当が支給される スーパー特化の転職サービスを利用する （相談は無料。登録は簡単30秒） 小売業界の平均年収は409.6万円 小売業界の平均年収やマミーマートと競合他社の年収を比較します。 マミーマートと競合他社の年収を比較 国税庁の調査(P4)によると、小売業界の平均年収は約4,096千円（約410万円）です。 前述したとおり、公式サイトによるマミーマートの平均年収は5,904千円（約590万円）のため、マミーマートは小売業回の中でも高い年収水準と分かります。 そのほか、マミーマートの競合他社の年収を紹介します。 会社名平均年収平均年齢株式会社与野フードセンター（エコスグループ）487万円40.1歳イオン株式会社947万1,912円49.1歳マルエツ（ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社）700万円47.5歳ヤオコー株式会社636万円40.0歳（2025年11月現在） 各社のデータは、有価証券報告書を参照しました。 マミーマートは、業界大手のイオン株式会社より平均年収が低いものの、平均年齢も若いです。 マミーマートの平均年齢と月平均所定外労働時間 マミーマート公式サイトなどから、マミーマートの従業員の平均年齢や所定外労働時間など、労働状況について紹介します。 平均年齢41.4歳月平均の所定外労働時間28.5時間休日日数116日（有給休暇を含まず）（2025年11月現在） 上記のことから、マミーマートは「年収が高いのは残業が多すぎるから」「ベテラン社員が多いから年収が高い」わけではないことが分かります。完全週休二日制を採用していて、有給休暇も10日以上あります。 固定残業代制を採用しないため毎月実績分だけ支払われる一方、月平均所定外労働時間は約30時間程度にとどまっており、長時間労働が年収増の主因とはなっていません。 また、完全週休二日制で、季節休暇や誕生日休暇もあり、年間休日も約116日と多めの設定です。 以上から、マミーマートの高い年収水準は残業時間や勤続年数だけでなく、成長企業としての業績と評価制度によるところが大きいと言えます。 マミーマートの年収が高い理由 マミーマートの年収水準が高めに維持されている背景には、近年の業績向上と高い成長性が挙げられます。 マミーマートは、2025年に売上高1,936億円と過去最高を更新し、2030年には売上高3000億円以上の企業を目指しています。新業態展開で顧客層を拡大させました。 マミーマートは現場主義で、従業員の裁量権が大きいです。また、研修制度が整備されていて、社員のスキル向上の支援に積極的です。その結果、平均年収が全体的に高くなります。 マミーマートは社員のスキル向上を重視しているため、さらなる売上拡大に期待が寄せられています。 マミーマートの求人情報をみる マミーマートの平均年収は高い傾向にある マミーマートの年収についてくわしく解説しました。マミーマートの平均年収は小売業のなかでも高い水準を誇ります。 マミーマートのチーフの平均年収は600万円を超えて、賞与が年2回支給されることも特徴です。初任給は30万円前後支給され、30歳の平均年収は500万円以上にのぼります。初任給や福利厚生も業界水準以上に設定されており、働きがいのある環境が整っています。マミーマートは従業員の頑張りを評価する風土があり、年収面でも高い水準が実現されています。目覚ましい成長を遂げているマミーマートで働いてみませんか。
スーパーのマミーマートの売上高はいくら？マミーマートの働き方改革や福利厚生など多様な働き方も解説
マミーマートの求人情報をみる スーパーのマミーマートとは スーパーのマミーマートの会社概要とこれまでの歴史、事業内容について紹介します。 マミーマートの会社概要 スーパーのマミーマートは、埼玉県さいたま市に本社を置く食品スーパーマーケット企業で、「マミーマート」「生鮮市場TOP！」「マミープラス」の3業態を展開しています。売上高は2025年9月期で1,936億円と過去最高を更新し、首都圏を中心に84店舗を展開中です。公式サイトなどのデータを参考にマミーマートの会社概要などを下表にまとめました。 項目内容社名株式会社マミーマート本社所在地埼玉県さいたま市北区宮原町創業1950年（八百清魚店）設立1965年（岩﨑商事株式会社）／1988年に現社名へ変更資本金9,000万円事業内容食品スーパー運営、惣菜工場・精肉加工、売上高（連結）1,936億円（2025年9月期）店舗数84店舗（マミーマート等）特徴生鮮強化、業態転換、働き方改革株式会社マミーマートHPより作成（データ取得日：2025年11月） マミーマートは地域密着の上場企業として、女性スタッフの活躍や柔軟な働き方の制度でも注目を集めています。 ※上記のデータは記事作成時の2025年11月の情報です。 マミーマートの歴史 マミーマートの始まりは1950年、埼玉県東松山市の「八百清魚店」でした。食品小売業に転換後は、業態開発と資本提携を重ね、売上成長と店舗拡大を実現してきました。 1950年：八百清魚店 創業 1965年：岩崎商事（現マミーマート）設立 1988年：株式会社マミーマートに社名変更 1996年：「生鮮市場TOP！」1号店出店 1999年：住友商事と資本提携を締結 2025年：持株会社化し「マミーマートホールディングス」に移行 マミーマートの事業内容 ① スーパーマーケット運営 「マミーマート」「生鮮市場TOP！」「マミープラス」の3業態を展開 既存店の業態転換を推進し売上を強化 ② グループ工場（彩裕フーズ） 惣菜の約7割、精肉1,700万パックを自社加工 鮮度・品質を保ちながらコストを抑える体制 ③ オリジナルブランドの商品開発 素材、製法と機能性などにこだわった「mami+EnjoyLife!」の開発 差別化と顧客満足度アップに貢献 マミーマートの売上推移 マミーマートの売上高の推移について紹介します。 スーパーのマミーマートの売上高 マミーマートの55期（2000年9月期）〜59期（2024年9月期）の売上高は以下のとおりです。 引用元：マミーマートHP「財務ハイライト」 マミーマートの売上は急成長中です。2024年9月期は1,607億円（前期比+10.8%）、2025年9月期には1,937億円（前期比+20.5%）と過去最高の売上を記録しました。2年連続で大幅な増収となっています。既存店の売上が好調だったほか、新業態への転換と新規出店が功を奏し、来店客数+6.5%、客単価+3.2%と順調に推移しました。 このように、マミーマートの売上高は1年で1,600億円台から1,900億円台に拡大しており、中堅スーパーとしては異例の伸び率を示しています。売上成長の背景には、地域密着と商品力の強化による“攻めの経営”があります。 マミーマート・ホールディングスの営業利益 マミーマートの営業利益も堅調に拡大しています。 2023年：58億円 2024年：64億円（+9.0%） 2025年：67億円（過去最高） 営業利益率は3.5％前後と小売業として標準的ですが、売上増加が利益を着実に押し上げています。設備投資や人件費増などのコスト要因も、売上総利益の増加で吸収しつつ黒字を拡大している状況です。着実な増収増益により財務の健全性も保たれており、上場企業としての安定感も魅力と言えるでしょう。 生鮮と惣菜で“売れる商品”が続出し売上が拡大 生鮮市場TOP！が売上を牽引 マミーマートでは、新業態「生鮮市場TOP！」が売上拡大の柱となっています。人気商品が次々とヒットし、既存店の売上前年比は以下の通りです： 唐揚げ：+177％ 牛タン（希少部位）：+137％ 味付け肉：+144％ 具！具！具！太巻き：+176％ 寿司（元日販売）：+133％ このように、「生鮮が強いマミーマート」というイメージが、実際の売上成長と直結しています。 惣菜部門は“全国表彰レベル”の実力で売上に貢献 惣菜部門でもマミーマートは圧倒的な成果をあげています。2025年の「お弁当・お惣菜大賞」では全11部門で受賞、最優秀賞3品・優秀賞4品を含む19品が入賞し、全国最多を記録。「Shufoo! ベストオブスーパー2025」でも埼玉県1位・総合2位を獲得しました。 さらに「STORE OF THE YEAR 2025」では、「生鮮市場TOP コーナン京葉船橋インター店」が東日本1位に選出されるなど、売上に直結する“惣菜力”もマミーマートの武器です。 スーパーの売上ランキング10！業界動向や人事環境を徹底解説 マミーマートに詳しいエージェントに相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） スーパーのマミーマートの近年の動向 マミーマートは近年、売上拡大と人材戦略を両立する積極経営で注目を集めています。 新規出店、SPA的な商品開発、福利厚生の強化など、企業としての進化が加速しています。 新規出店が売上を後押し マミーマートは店舗網の拡大に力を入れています。 2024年：新規2店舗・改装10店舗 2025年：新規6店舗・改装10店舗 茨城県へ初進出 → 1都5県体制に 既存店の「生鮮市場TOP！」や「マミープラス」への転換も進み、売上成長の原動力になっています。 SPA的な商品開発で差別化 マミーマートは小売にとどまらず、自社製造によるオリジナル商品（SPA）でも差別化を図っています。 グループ会社「彩裕フーズ」が惣菜や精肉を製造 総菜の6〜7割を自社工場で製造（業界でも先進的） 味付き焼肉（時短調理）アイテムを39から79アイテムに拡大 こうした独自開発により、売上につながる人気商品を自社で生み出せる体制が強みです。各部門でヒット商品が定番化し、「定番でホームランを狙う」戦略が業界でも高く評価されています。 福利厚生が充実、働き方も柔軟 マミーマートは、働きやすさの面でも先進的です。 制度内容5連休取得推進手当年2回・5連休取得で1万円を支給育児休業手当100%生後1歳まで給与を全額補償時短勤務制度週4日勤務や6時間勤務も選択可能エリア社員制度転居を伴う異動なし さらに埼玉県から「埼玉多様な働き方実践企業（プラチナ）」認定も取得しました。子育て支援・再雇用制度・資格手当なども整備されており、性別や年齢に関係なく長く働ける会社です。女性バイヤーや女性店長も増え、組織の多様性が進んでいます。 スーパーマミーマートを転職先として検討するなら マミーマートへの転職を検討中の方に向けて、今後の展望・働き方の特徴、そして食品業界専門エージェント「フードコネクト」経由で応募するメリットをまとめました。 マミーマートの今後の展望 マミーマートは、2030年にグループ売上3,000億円達成という明確なビジョンを掲げています。これは、2024年時点の売上1,607億円から約2倍の規模を目指す成長戦略です。マミーマートは成長戦略を実現するためにホールディングス化をしました。 画像はマミーマートホールディングス公式サイトより引用 中期経営計画（2024〜2026年）では、「生鮮市場TOP！」や「マミープラス」の拡大、既存店の業態転換、現場力強化を柱とし、積極的な投資を続けています。今後も新規出店が加速し、売上拡大とともにキャリアアップのチャンスも広がっていくでしょう。 マミーマートでの働き方 マミーマートは「企業は人で育つ」を重視し、人材育成（＝人財育成）と挑戦を支える風土が魅力です。 向いている人の特徴 生鮮食品の経験がある方 地域密着のスーパーで働きたい方 チームで働く環境を重視する方 安定企業でキャリアを築きたい方 教育は「共に学び、共に育つ」という考え方で、一人ひとりの人生を豊かなものとする、真の意味での「人財」育成に力を入れています。中途採用でも早期にチーフや店長を目指せる制度が整っており、キャリアの方向性に応じた異動希望にも柔軟に対応しています。 評価制度も特徴的で、結果だけでなくプロセスや挑戦そのものを重視します。失敗しても挑戦を評価する社風があり、本人の意欲次第で本部職やマネジメント職への道も開けます。 また、女性活躍推進にも注力しており、女性バイヤーや女性チーフも多数在籍しています。育児支援制度や時短勤務制度も整っており、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。 フードコネクト経由で応募するメリット 食品スーパーに特化した転職支援サービス「フードコネクト」では、マミーマートの求人に応募するメリットを紹介します。 提供されるサポート マミーマートの事業内容や働く環境などを丁寧に説明 志望動機・職務経歴書作成をサポート 面接対策（想定質問あり） 入社び・年収・役職の交渉代行 入社後のフォローアップ 一般応募では手に入らない情報やアドバイスが得られるため、内定獲得率やマッチ度が大きく向上します。 フードコネクトは、マミーマートの事業内容や労働環境に精通しているため、詳しい内容がお伝えできます。内定につながるよう、履歴書などの書類作成支援や面接対策も実施いたします。 【例文あり】スーパーの志望動機の書き方について解説。仕事内容や業界動向も紹介 マミーマートに詳しいエージェントに相談する （相談は無料。登録は簡単30秒） マミーマートは将来性と安定性を両立した企業 過去最高売上1,936億円（2025年）を達成 「生鮮市場TOP！」や「マミープラス」で店舗展開中 柔軟な勤務制度・育成制度が整備 中途採用者にも活躍・昇進の機会が豊富 マミーマートは、「地域密着」と「企業成長」を両立する数少ない食品スーパーです。転職先として将来性と安定性を求める方には、理想的な選択肢の一つとなるでしょう。 フードコネクト経由でご応募いただけたら、内定につながるよう徹底サポートいたします。 ぜひお気軽にお問い合わせください。 マミーマートの求人情報をみる
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